ຜູ້ໃຫຍ່ 101: ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຊີວະປະຫວັດແລະຊີວະປະຫວັດແມ່ນຫຍັງ?

ສອງສາມອາທິດນັບຈາກນີ້, 2018 ຈະເຂົ້າໃກ້ແລະພວກເຮົາຈະເຂົ້າສູ່ປີ ໃໝ່ ທີ່ກ້າຫານ. ສຳ ລັບຫລາຍໆຄົນ, ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າເປັນການເລີ່ມຕົ້ນ ໃໝ່ ແລະພວກເຂົາປະເຊີນກັບປີ ໃໝ່ ດ້ວຍຄວາມມີຄວາມຫວັງ.

ວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການເລີ່ມຕົ້ນ ໃໝ່ 2019 ນຳ ມາໃຫ້ແມ່ນເພື່ອປະເມີນສະພາບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນເວລາແທ້ໆທີ່ຈະກ້າວໄປເຮັດວຽກ ໃໝ່ ຫລືເປັນພຽງມຸມມອງເພື່ອການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼືການເລື່ອນຂັ້ນສູງຂື້ນ, ບາດກ້າວ ທຳ ອິດແມ່ນການສະກັດຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຫຼື, ມັນຄວນຈະເປັນຊີວະປະຫວັດຫລັກສູດຂອງທ່ານບໍ?

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນພະນັກງານນັກຮົບເກົ່າທີ່ ກຳ ລັງຊອກຫາການປ່ຽນແປງໃນສະພາບການຫລືເກນ ໃໝ່ ທີ່ຈະກ້າວສູ່ຕະຫລາດວຽກເຮັດງານ ທຳ, ຊີວະປະຫວັດຫຼືຊີວະປະຫວັດທີ່ດີແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຂອງ HRs.

ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຫລືຊີວະປະຫວັດ (CV) - ສິ່ງທີ່ແຍກອອກຈາກກັນ? ທ່ານຕ້ອງການຫຍັງເມື່ອໃດ? ສັບສົນ? ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານຄຸ້ມຄອງ.

ການແຂ່ງຂັນເບິ່ງເຈ້ຍ

ສິ່ງ ທຳ ອິດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໂດດເດັ່ນຈາກຄວາມຫວັງທີ່ເຫຼືອແມ່ນເອກະສານຂອງຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງການຊີວະປະຫວັດຂ້າຕົວຕາຍຫຼືຊີວະປະຫວັດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄິດສອງຄັ້ງກ່ຽວກັບການຖີ້ມວັດສະດຸຂອງທ່ານໄວ້ໃນເຄື່ອງ ກຳ ຈັດ.

ໃນຄວາມລວມ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເອກະສານທັງສອງຄວນບັນຈຸ:

  • ຂໍ້ມູນພື້ນຖານ
  • ລາຍລະອຽດຕິດຕໍ່
  • ພື້ນຖານການສຶກສາ
  • ມີປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບ
  • ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້
  • ທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

ໃນຂະນະທີ່ມັນມີເນື້ອໃນເກືອບຄືກັນ, ວິທີການ ນຳ ສະ ເໜີ ຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ຈາກຄວາມຍາວຂອງເອກະສານໄປຫາວິທີທີ່ຂໍ້ມູນປະ ຈຳ ຂອງທ່ານຖືກຈັດ, ແຕ່ລະຮູບແບບມີການ ນຳ ໃຊ້ຂອງມັນເອງ. ໄປເບິ່ງຂໍ້ມູນສະເພາະ.

ສືບຕໍ່: ປືນໄວທີ່ສຸດໃນທິດຕາເວັນຕົກ

ທຸກໆຄົນຄຸ້ນເຄີຍກັບຊີວະປະຫວັດ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ງ່າຍທີ່ຈະບໍ່ວ່າວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ ໝັ້ນ ຄົງປານໃດ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາຊັບພະຍາກອນທີ່ນັບບໍ່ຖ້ວນຜ່ານທາງອິນເຕີເນັດກ່ຽວກັບການຂຽນຊີວະປະຫວັດ, ແມ່ແບບທີ່ດີຂື້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມດຶງດູດແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ ອື່ນໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.

ແຕ່ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແມ່ນຫຍັງ?

ໃນໄລຍະສັ້ນໆ, ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ບອກກັບນາຍຈ້າງທຸກຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີວຽກເຮັດງານ ທຳ: ການສຶກສາ, ການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາ, ທັກສະແລະອື່ນໆ. ມັນແມ່ນເອກະສານສັ້ນທີ່ຈະບອກນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ຄາດຫວັງວ່າທ່ານແມ່ນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີເລີດ ສຳ ລັບວຽກຂອງພວກເຂົາ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຊີວະປະຫວັດຈະໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ດາລາຂອງການສະແດງຄວນຈະຢູ່ໃນປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ. ເນື່ອງຈາກວ່າໂດຍພື້ນຖານແລ້ວມັນແມ່ນພາບລວມຂອງຊີວະປະຫວັດວິຊາຊີບຂອງທ່ານ, ມັນຄວນຈະສັ້ນແລະສຸມໃສ່ຈຸດເດັ່ນຂອງຊີວິດວິຊາຊີບຂອງທ່ານ.

ຄຸນລັກສະນະທີ່ ສຳ ຄັນອີກອັນ ໜຶ່ງ ຂອງຊີວະປະຫວັດແມ່ນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງມັນ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນພື້ນຖານເອກະສານການ ດຳ ລົງຊີວິດ, ມັນຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ທ່ານບໍ່ລວມເອົາຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕັດກະແສໄຟຟ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນອີກດ້ວຍ.

ສຳ ລັບນາຍພານວຽກທີ່ມີຊີວິດຊີວາ, ຊີວະປະຫວັດຈະມີເກືອບທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຂົາບັນລຸໄດ້ຈົນເຖິງປະຈຸບັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາໂດດເດັ່ນຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີປະສົບການຄວນປະກອບມີປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ມີທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ. ໃນຕະຫລາດວຽກເຮັດງານ ທຳ ຂອງຟີລິບປິນ, ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແມ່ນຂໍ້ ກຳ ນົດມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດ.

ເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃຫ້ກັບ 20+ ທະນາຄານແລະຜູ້ໃຫ້ກູ້

ຕ່ ຳ ເທົ່າກັບດອກເບ້ຍປະ ຈຳ ເດືອນ 1,2%

CV: ການໂຈມຕີແບບເຕັມຮູບແບບ

ຖ້າຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ເປັນພຽງການຄົ້ນຄືນປະສົບການຂອງທ່ານ, ແລ້ວມັນຈະກົງກັນຂ້າມກັບຊີວະປະຫວັດຫລັກສູດ. ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນທົ່ວໄປໃນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ເອກະສານນີ້ຈະເປັນບົດສະຫຼຸບລາຍລະອຽດຂອງປະຫວັດວິຊາຊີບຂອງທ່ານ.

ໃນພາສາລະຕິນ, ຊີວະປະຫວັດຫລັກສູດ ໝາຍ ເຖິງ“ ເສັ້ນທາງຊີວິດ” ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນຈະໃຫ້ຄວາມຄິດແກ່ທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈະສ້າງຢູ່ນີ້.

ເນື່ອງຈາກວ່າຊີວະປະຫວັດເປີດເຜີຍໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ຮັບເລືອກຕັ້ງຫຼາຍຂື້ນ, ມັນສາມາດແລ່ນໄດ້ດົນເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດປ່ອຍໄດ້. ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ໂດຍສະເລ່ຍຂອງທ່ານ, ເອກະສານ ໜຶ່ງ ຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງຫາສາມ ໜ້າ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ສະ ໝັກ ນັກຮົບເກົ່າໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນ ສຳ ເລັດຂ້ອນຂ້າງດີອາດຈະຕ້ອງມີຫລາຍກວ່າສິບ ໜ້າ ໃນການສະແດງອາຊີບຂອງພວກເຂົາ.

ເຖິງແມ່ນວ່າປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຍັງເປັນຈຸດເດັ່ນຂອງຊີວະປະຫວັດ, ແຕ່ມັນຕ້ອງ ນຳ ສະ ເໜີ ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງບຸກຄົນທີ່ກວ້າງຂວາງ. ເມື່ອທ່ານຂຽນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ ນຳ ສະ ເໜີ ຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ບັນດາໂຄງການທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ການມອບລາງວັນ, ເອກະສານທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່, ການພົວພັນກັບມືອາຊີບແລະອື່ນໆ.

ຮູບແບບຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນໃນເວລາຂຽນ CV. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບກ້າມເນື້ອທາງປັນຍາທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານສາມາດປັບປ່ຽນໄດ້, ມັນຄວນຈະສະແດງໃຫ້ຜູ້ອ່ານຮູ້ວ່າຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ.

ເອກະສານຍັງບໍ່ປ່ຽນແປງຕາມ ໜ້າ ວຽກ - ແລະເວລາທີ່ທ່ານດັດແປງ CV ຂອງທ່ານແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນສິ່ງ ໃໝ່ໆ. ໄດ້ມີການຄົ້ນຄ້ວາ ໃໝ່ ທີ່ຖືກຕີພິມໃນວາລະສານທີ່ມີຊື່ສຽງບໍ? ທີ່ໄປໂດຍກົງກັບ CV ຂອງທ່ານ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ມັນແມ່ນມາພ້ອມດ້ວຍຈົດ ໝາຍ ປົກເຊິ່ງຜູ້ສະ ໝັກ ສາມາດພິສູດຕົນເອງວ່າເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄ່າຄວນ.

ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແລ້ວ, ຄົນ HR ຕ້ອງການຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ສຳ ລັບການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກທີ່ຕ້ອງການການສຶກສາຫຼັງປະລິນຍາຕີ. ນອກ ເໜືອ ຈາກປະສົບການໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາໂທຫລືປະລິນຍາເອກແມ່ນຜູ້ທີ່ປະກາດຜົນ ສຳ ເລັດເປັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສາມາດອວດອ້າງເອກະສານຄົ້ນຄວ້າຂອງພວກເຂົາ.

ສະຫຼຸບສັງລວມ

ເພື່ອທວນຄືນ, ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນລະຫວ່າງສອງເອກະສານ:

  • ຄວາມຍາວ - ຊີວະປະຫວັດຈະຕ້ອງມີຄວາມລະອຽດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນຂະນະທີ່ຊີວະປະຫວັດສາມາດແລ່ນໄດ້ຫລາຍ ໜ້າ ເທົ່າທີ່ສາມາດຂື້ນກັບເນື້ອໃນ.
  • ເນື້ອໃນ - ຊີວະປະຫວັດຕ້ອງມີພຽງແຕ່ຂໍ້ມູນພື້ນຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ໜ້າ ວຽກໃນຂະນະທີ່ຊີວະປະຫວັດຕ້ອງຂຽນທຸກຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດການເປັນມືອາຊີບ, ການສຶກສາ, ແລະການຮຽນພິເສດ.
  • ຮູບແບບ - ຊີວະປະຫວັດສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ໂດຍອີງຕາມວິທີທີ່ເຈົ້າຂອງຕ້ອງການ ນຳ ສະ ເໜີ ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງລາວໃນຂະນະທີ່ຊີວະປະຫວັດຕ້ອງຕິດຕາມລາຍຊື່ທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ຂອງລາຍການ.
  • ຈຸດປະສົງ - ຊີວະປະຫວັດຈະຕ້ອງເປັນທີ່ຈັບຕາພໍທີ່ຈະພາທ່ານໄປສູ່ລະດັບການ ສຳ ພາດໃນຂະນະທີ່ຊີວະປະຫວັດຈະຕ້ອງ ນຳ ສະ ເໜີ ທຸກລາຍລະອຽດແລະຄວາມເປັນມາຂອງທ່ານໃຫ້ຜູ້ອ່ານ.

ບໍ່ວ່າຈະເປັນໂອກາດໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຈ່າຍໃຫ້ໄດ້ຮັບການກະກຽມໂດຍມີທັງຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແລະຊີວະປະຫວັດໃນສານຫນູຂອງທ່ານ. ໃຜ​ຈະ​ຮູ້? ບາງທີປີ ໃໝ່ ຈະເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ໂອກາດ ສຳ ລັບວຽກຝັນຂອງທ່ານຈະຕົກຢູ່ໃນຕັ່ງຂອງທ່ານ.