ປະກາດ 401K vs

ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນໄດ້ສະ ເໝີ ວ່າພວກເຮົາຈະ ເໝາະ ສົມແລະຖາວອນໃນວຽກປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາສາມາດກຽມຕົວໃຫ້ພ້ອມ ສຳ ລັບສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ໂດຍການເລືອກພາຫະນະເງິນຝາກປະຢັດທີ່ ເໝາະ ສົມທ່ານຈະສາມາດປະຫຍັດເພື່ອອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າພາຫະນະເງິນຝາກປະຢັດເຫລົ່ານີ້ຖືກອອກແບບມາເປັນພິເສດເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນການຈັດຫາເງິນ ສຳ ລັບການອອກ ບຳ ນານ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຈຸດປະສົງອື່ນ. ສະນັ້ນ, ຖ້າເລືອກລະຫວ່າງແຜນການປະ ຈຳ ປີແລະ 401k ສາມາດເຮັດໄດ້ ສຳ ລັບທ່ານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງສິ່ງນີ້ດີກວ່າ!

ເງິນປະ ຈຳ ປີ, ເຊິ່ງສາມາດຖືກເອີ້ນວ່າບັນຊີເງິນຝາກປະ ຈຳ ທີ່ແຈກຢາຍທົ່ວໄປໂດຍບໍລິສັດປະກັນໄພ, ໂດຍປົກກະຕິຈະອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຂອງລົງທືນເງິນຂອງຕົນບົນພື້ນຖານການເກັບອາກອນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າເງິນອຸດ ໜູນ ປະ ຈຳ ວັນ, ເຊິ່ງຖືກ ນຳ ໃຊ້ໃນທາງທີ່ເປັນຕົວແທນເປັນພາຫະນະປະຢັດເງິນ ບຳ ນານ. ເງິນປະ ຈຳ ປີສາມາດ ກຳ ນົດໄດ້ໂດຍອີງຕາມການ ກຳ ນົດຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງລາຍລະອຽດແລະປັດໃຈຂອງມັນ, ເຊັ່ນວ່າໄລຍະເວລາທີ່ການຈ່າຍເງີນຈາກປີສາມາດຮັບປະກັນໃຫ້ມີຄວາມຍືນຍົງ. ຖ້າເງິນພາຍໃນປະ ຈຳ ປີເຕີບໃຫຍ່ຂື້ນກັບອາກອນທີ່ຖືກເກັບມ້ຽນແລະຖືກຖອນກ່ອນອາຍຸຫ້າສິບສອງປີເຄິ່ງ, ທ່ານຈະຖືກລົງໂທດໂດຍ IRA ກຳ ນົດ 10 ເປີເຊັນ.

ເພື່ອ ກຳ ນົດ 401K, ມັນແມ່ນແຜນການປະຢັດເງິນກະສຽນວຽກທີ່ມີຈຸດປະສົງໂດຍນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ມັນສົ່ງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ພະນັກງານປະຫຍັດໃນອາກອນເບື້ອງຕົ້ນຫລືຫຼັງຈາກເກັບອາກອນ. ຄ້າຍຄືກັນກັບລາຍປີ, ເງິນພາຍໃນ 401k ເຕີບໂຕຂື້ນກັບອາກອນທີ່ມີການເກັບມ້ຽນອາກອນແລະ ນຳ ເຂົ້າ. ມີການກ່າວວ່າ 401K ແມ່ນແຜນການແກ້ໄຂທີ່ປະກອບດ້ວຍນາຍຈ້າງເຊິ່ງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບອາດຈະປະກອບສ່ວນການຈ່າຍເງິນເດືອນ (ການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນ) ການປະກອບສ່ວນບົນພື້ນຖານຫຼັງອາກອນແລະ / ຫຼືພື້ນຖານການຈ່າຍລ່ວງ ໜ້າ. ບັນດານາຍຈ້າງທີ່ສະ ເໜີ ແຜນ 401k ອາດຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າກັນຫຼືບໍ່ມີສ່ວນປະກອບເຂົ້າໃນແຜນການໃນນາມຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແລະຍັງສາມາດເພີ່ມຄຸນສົມບັດແບ່ງປັນຜົນ ກຳ ໄລເຂົ້າໃນແຜນການ. ລາຍໄດ້ເພີ່ມຂື້ນເປັນພື້ນຖານໃນການເກັບອາກອນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະແຕກຕ່າງຈາກກັນແລະກັນ, ແຕ່ທັງສອງມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປັນເອກະລັກເຊິ່ງເປັນປັດໃຈທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດທິພາບແທ້ໆ. ເງິນປະ ຈຳ ປີສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ແຜນການປະຢັດເງິນ ບຳ ນານຕາມປະເພນີ. ໜຶ່ງ ໃນຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ ເໝາະ ສົມ. ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນກວ່ານັ້ນ, ບໍ່ຄືກັບແຜນການປະຫຍັດສ່ວນໃຫຍ່, ເງິນປະກັນອະນຸຍາດໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານເພີ່ມຂື້ນກັບການເກັບພາສີອາກອນຈົນກວ່າທ່ານຈະຕ້ອງການຖອນ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ງ່າຍໆ, ໃບເຊັກແລະລາຍເຊັນເລີ່ມຕົ້ນປີຂອງທ່ານ. ແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງແຕ່ລະປີ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນ 1099 ສຳ ລັບລາຍໄດ້ທີ່ບັນລຸໄດ້ພາຍໃນສັນຍາປະ ຈຳ ປີຂອງເງິນຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະດຽວກັນໃນຜົນປະໂຫຍດ 40K1 ມັກຈະຖືກຜູກມັດກັບ ຈຳ ນວນການບໍລິການແລະອີງໃສ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍສຸດທ້າຍ. ພະນັກງານສາມາດເພິ່ງພາໃນລະດັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຮູ້ແລະຄາດຫວັງ; ເຖິງແມ່ນວ່າການປົກປ້ອງຕໍ່ກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ຫລັງການແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນ ຈຳ ກັດແລະ / ຫຼືບໍ່ແນ່ນອນ. ນາຍຈ້າງ, ໃນທາງກັບກັນ, ສາມາດ ກຳ ນົດບຸກຄົນທີ່ມີການບໍລິການ ໜ້ອຍ ກວ່າ 1 ປີ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພົນລະເມືອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ແຮງງານບໍ່ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ, ແລະອື່ນໆ, ຈາກການມີສິດໄດ້ຮັບແຜນ. ດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດ 401K ໃນການວາງແຜນສາມາດມາຈາກການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນພະນັກງານທີ່ ກຳ ນົດເອງ, ຈາກນາຍຈ້າງ, ຫຼືທັງສອງ.

ຕອນນີ້ຂ້ອຍເດົາວ່າເຈົ້າເລີ່ມເລືອກລະຫວ່າງແຜນປະ ຈຳ ປີແລະ 401 K ແຜນການ. ແຕ່ວ່າແຜນການໃດກໍ່ຕາມ ສຳ ລັບການອອກ ບຳ ນານທີ່ທ່ານເລືອກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບມັນແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ໃຫ້ຄວາມຄິດຫຼາຍກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະຮັກສາວິຖີຊີວິດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະທ່ານແນ່ນອນວ່າທ່ານຈະມີລາຍໄດ້ ສຳ ລັບຊີວິດ.

ສະຫຼຸບສັງລວມ:

..

ດ້ວຍເງິນປະ ຈຳ ປີ, ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານຖືກລົງທືນໃນໄລຍະການສະສົມ.
..

ລາຍໄດ້ໃດໆເພີ່ມຂື້ນການເກັບອາກອນທີ່ຖືກເກັບມ້ຽນແລະຖືກເກັບພາສີເປັນລາຍໄດ້ ທຳ ມະດາເມື່ອທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຖອນເງິນ. ແລະດ້ວຍ 401K, ພະນັກງານໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ 100% ທັນທີໂດຍການປະກອບສ່ວນຫລຸດອາກອນເງິນເດືອນຂອງຕົນເອງ.
..

ການຖອນເງິນຂອງພະນັກງານກ່ອນອາຍຸ 59 ປີ 1/2 ອາດຈະຖືກລົງໂທດ 10% ແລະສຸດທ້າຍແຕ່ບໍ່ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດ, ພະນັກງານທີ່ອອກ ບຳ ນານຍາມໃດກໍ່ຕາມໃນປີປະຕິທິນທີ່ພວກເຂົາອາຍຸ 55 ປີ, ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຖືກລົງໂທດ 10%.

ເອກະສານອ້າງອີງ