ເງິນ ບຳ ນານ 401k vs

ປະຊາຊົນເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ສາມາດຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງແລະຄອບຄົວ. ໃນທີ່ສຸດພວກເຂົາຈະເຖົ້າແກ່ລົງ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກແລະຫາລ້ຽງຊີບໄດ້. ດ້ວຍຄວາມຄິດນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນຕ່າງໆກະກຽມພະນັກງານ ສຳ ລັບເວລາທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງອອກ ບຳ ນານ.

ແຜນເງິນ ບຳ ນານຖືກສ້າງຂື້ນມາເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນມີແຫຼ່ງລາຍໄດ້ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ. ແຜນການຫລືແຜນການຫຼາຍຢ່າງຖືກສ້າງຂື້ນເພື່ອຊ່ວຍພວກເຂົາທາງດ້ານການເງິນ. ໜຶ່ງ ແມ່ນແຜນການ ບຳ ນານເປັນປະ ຈຳ ແລະອີກອັນ ໜຶ່ງ ແມ່ນບັນຊີ 401k.

ເງິນ ບຳ ນານ

ເງິນ ບຳ ນານ ໝາຍ ເຖິງການຈ່າຍເງິນທີ່ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກອອກ ບຳ ນານ. ມັນແມ່ນຮູບແບບຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ໄດ້ຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ແລະຖືກຈ່າຍເປັນງວດປົກກະຕິ.

ປົກກະຕິແລ້ວມັນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍນາຍຈ້າງ, ບໍລິສັດປະກັນໄພ, ລັດຖະບານຫຼືສະຫະພັນການຄ້າແລະສະມາຄົມອື່ນໆ. ລັດຖະບານສ່ວນໃຫຍ່ສະ ເໜີ ແຜນການ ບຳ ນານຄືກັບລະບົບປະກັນສັງຄົມ.

ເງິນ ບຳ ນານປົກກະຕິແລ້ວມາພ້ອມກັບຊຸດປະກັນໄພເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພິການຫຼືຜູ້ລອດຊີວິດ. ເງິນ ບຳ ນານຄົນພິການມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະ ໜອງ ໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນທີ່ພິການໂດຍອຸບັດຕິເຫດຫຼືພະຍາດຕ່າງໆເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສາມາດໃນການເຮັດວຽກໄດ້.

ແຜນການ ບຳ ນານສາມາດເປັນການ ກຳ ນົດຜົນປະໂຫຍດຫຼືການປະກອບສ່ວນທີ່ ກຳ ນົດໄວ້, ຫລືທັງສອງຢ່າງ. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດແມ່ນອີງຕາມສູດທີ່ແນ່ນອນເຊິ່ງຂື້ນກັບເງິນເດືອນແລະຄວາມຍາວຂອງສະມາຊິກໃນແຜນການ. ການປະກອບສ່ວນທີ່ ກຳ ນົດແມ່ນອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນຂອງສະມາຊິກແລະລາຍໄດ້ຫລື ກຳ ໄລຂອງມັນ. ແຜນການທີ່ມີທັງສອງຄຸນນະພາບເອີ້ນວ່າແຜນການປະສົມເຊັ່ນ Cash Balance ແລະ Pension Equity Plans.

ແຜນການ ບຳ ນານແມ່ນໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກນາຍຈ້າງໂດຍຖືເອົາສ່ວນຮ້ອຍຂອງການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ການລົງທືນເຮັດດ້ວຍເງິນຈາກການປະກອບສ່ວນແມ່ນຈັດການໂດຍຜູ້ຈັດການການລົງທືນ. ດ້ວຍແຜນເງິນ ບຳ ນານ, ພະນັກງານ ບຳ ນານໄດ້ຮັບປະກັນເງິນເດືອນຕະຫຼອດຊີວິດແຕ່ເມື່ອພວກເຂົາຕາຍ, ເງິນ ບຳ ນານບໍ່ສາມາດສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ລູກຂອງພວກເຂົາ.

401 ກ

401k ແມ່ນປະເພດບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດ. ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປະຫຍັດເງິນ ບຳ ນານແລະພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີ. ຜູ້ຖືບັນຊີ 401k ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍພາສີອາກອນເງິນຝາກປະຢັດຈົນກວ່າຈະຖືກຖອນເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານ.

ບັນຊີ 401k ມັກຈະໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກພະນັກງານແຕ່ນາຍຈ້າງບາງຄັ້ງກໍ່ປະກອບສ່ວນເປີເຊັນ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຫຼືກົງກັບການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາລົງທືນການປະກອບສ່ວນໃນຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດຫຼືໃນການລົງທືນອື່ນໆ. ພະນັກງານມີ ຄຳ ເວົ້າສຸດທ້າຍແລະພວກເຂົາສາມາດເລືອກແລະຄວບຄຸມການລົງທືນຂອງພວກເຂົາ.

ຈຳ ນວນເງິນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບໃນເວລາ ບຳ ນານແມ່ນຂື້ນກັບ ຈຳ ນວນເງິນຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງລາວແລະການກັບຄືນຂອງການລົງທືນ. ໜຶ່ງ ໃນຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນແຜນ 401k ແມ່ນວ່າ, ການລົງທືນໃນຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດສາມາດສ້າງຄວາມອັນຕະລາຍຕໍ່ແຜນການໂດຍສະເພາະຖ້າບໍລິສັດກະທັນຫັນເປັນປະກັນໄພຫລືຍື່ນເອກະສານເພື່ອລົ້ມລະລາຍ.

ບົດສະຫຼຸບ

1. ແຜນ ບຳ ນານແມ່ນໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກນາຍຈ້າງ, ໃນຂະນະທີ່ແຜນ 401k ແມ່ນໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກພະນັກງານ.
2. ແຜນ ບຳ ນານຮັບປະກັນການຈ່າຍເງິນເປັນປົກກະຕິໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກ, ໃນຂະນະທີ່ແຜນ 401k ແມ່ນຂື້ນກັບເງິນຝາກທີ່ຫາໄດ້ແລະ ກຳ ໄລທີ່ຫາໄດ້ຈາກການລົງທືນຂອງພວກເຂົາ.
3. ໃນແຜນ ບຳ ນານ, ຜູ້ຈັດການດ້ານການລົງທືນຄວບຄຸມການລົງທືນ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຄວບຄຸມການລົງທືນໃນແຜນ 401k.

ເອກະສານອ້າງອີງ