401k vs Roth IRA

401k ແລະ Roth IRA ແມ່ນແຜນການ ບຳ ນານສ່ວນບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຜນການ ບຳ ນານທັງ ໝົດ, 401k ແລະ Roth IRA ມີຈຸດເດັ່ນທີ່ແນ່ນອນ. ສະນັ້ນມັນຈຶ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ວ່າຜູ້ທີ່ອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານຄວນຊັ່ງນ້ ຳ ໜັກ ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ສະ ເໝີ ກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ.

401k ແມ່ນແຜນ ທຳ ອິດຂອງສອງແຜນທີ່ຈະຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ແລະມີໃນປີ 1978. 401k, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ Deiveral Deferrals, ແມ່ນໂຄງການ ໜຶ່ງ ທີ່ນາຍຈ້າງປະກອບເງິນສົມທົບເຂົ້າໃນບັນຊີເງິນ ບຳ ນານຂອງພະນັກງານ. ແຜນ Roth IRA ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນປີ 1998. ມັນແມ່ນແຜນການທີ່ຜູ້ເຮັດທຸລະກິດສ່ວນຕົວເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ສະ ໝັກ ໃຈ.

ພາຍໃຕ້ແຜນ 401k, ການປະກອບສ່ວນແມ່ນລາຍໄດ້ຈາກການເກັບພາສີລ່ວງ ໜ້າ, ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ Roth IRA, ການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນແມ່ນລາຍໄດ້ຈາກການເກັບອາກອນ. ມີຂໍ້ ຈຳ ກັດບາງຢ່າງ ສຳ ລັບການປະກອບສ່ວນຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ສາມາດເຮັດກັບ Roth IRA ບໍ່ຄືກັບແຜນ 401k.

401k ຍັງສາມາດຖືກພິຈາລະນາເປັນແຜນການທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍນາຍຈ້າງໃນຂະນະທີ່ Roth IRA ສາມາດຖືວ່າເປັນໂຄງການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ.

ກ່ຽວກັບການຖອນເງິນ; ພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ໂຄງການ 401k ສາມາດເລີ່ມຖອນເງິນໄດ້ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກອາຍຸໄດ້ເຈັດສິບສອງປີເຄິ່ງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າລາວຍັງມີວຽກເຮັດ. ດ້ວຍ Roth IRA, ອາຍຸເທົ່າກັບ 401K ແມ່ນສາມາດໃຊ້ໄດ້ແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງພຽງແຕ່ວ່າມັນບໍ່ມີຂໍ້ ຈຳ ກັດໃນສະພາບການເຮັດວຽກ.

ເງິນກູ້ຢືມແມ່ນມີຢູ່ພາຍໃຕ້ 401K ແຕ່, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນກັບ Roth IRA. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມແຜນ Roth IRA ສາມາດຖອນເງິນເພື່ອການສຶກສາຊັ້ນສູງ ສຳ ລັບລູກຫລານ, ຫລານຫລື ສຳ ລັບຕົວເອງ. ແຜນການ ບຳ ນານ 401K ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຖອນເງິນທຶນ ສຳ ລັບການສຶກສາຊັ້ນສູງໃນປີສຸດທ້າຍຂອງການບໍລິການ. ຖ້າຖອນອອກ, ເງິນທຶນຈະຖືກລົງໂທດສິບເປີເຊັນ.

ດ້ວຍ Roth IRA, ຜູ້ປະກອບສ່ວນມີການຄວບຄຸມການລົງທືນຂອງລາວດີຂື້ນ, ບໍ່ຄືກັບຜູ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ 401k, ເຊິ່ງການຕັດສິນໃຈລົງທືນແມ່ນເຮັດໃນນາມຂອງລາວ.

ບົດສະຫຼຸບ

1. ມັນແມ່ນໃນປີ 1978 ທີ່ 401 k ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີ. The Roth IRA ໄດ້ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນປີ 1998.
2. 401k ຍັງສາມາດຖືວ່າເປັນແຜນການທີ່ ກຳ ນົດໂດຍນາຍຈ້າງໃນຂະນະທີ່ Roth IRA ສາມາດຖືວ່າເປັນການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ.
3. ຜູ້ປະກອບສ່ວນ Roth IRA ມີ ຄຳ ເວົ້າກ່ຽວກັບການລົງທືນຂອງພວກເຂົາບໍ່ຄືກັບຜູ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນ 401k.

ເອກະສານອ້າງອີງ