HR vs ການພົວພັນສາທາລະນະ (PR)

HR ແລະການພົວພັນສາທາລະນະຫຼື PR ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ພົບເລື້ອຍໃນໂລກຂອງບໍລິສັດ. ທັງສອງໄດ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ໂດຍອົງກອນເພື່ອສ້າງຜົນຕອບແທນສູງສຸດໃນການລົງທືນ. HR ຫຍໍ້ມາຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຕິດພັນກັບ ກຳ ມະກອນຫຼືພະນັກງານຂອງອົງກອນໃດ ໜຶ່ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າປະຈຸບັນມັນໄດ້ກ່າວເຖິງທ່າແຮງຂອງມະນຸດຂອງປະເທດຊາດທັງ ໝົດ. PR ແມ່ນຂາດການພົວພັນສາທາລະນະແລະມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການ ນຳ ໃຊ້ນະໂຍບາຍແລະຍຸດທະສາດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອສ້າງພາບພົດທີ່ດີຂອງບໍລິສັດໃນ ໝູ່ ປະຊາຊົນ. ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສອງເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກສະແດງອອກໃນບົດຄວາມນີ້.

HR

ໃນຖານະເປັນຊື່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, HR ປະຕິບັດຕໍ່ມະນຸດເປັນຊັບພະຍາກອນຄືກັນກັບວັດຖຸດິບແລະແຜນການຄຸ້ມຄອງນະໂຍບາຍແລະຍຸດທະສາດຕ່າງໆເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຊັບພະຍາກອນດັ່ງກ່າວເພື່ອສ້າງຜົນ ກຳ ໄລໃຫ້ແກ່ອົງກອນ. ນີ້ຍັງເອີ້ນວ່າການຄຸ້ມຄອງມະນຸດຫລືຜູ້ຊາຍທີ່ພະຍາຍາມເພີ່ມສະມັດຕະພາບການຜະລິດຂອງພະນັກງານໂດຍການເບິ່ງແຍງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວາງແຜນເພື່ອເບິ່ງແຍງສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກແລະເນື້ອຫາແມ່ນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດໃດ ໜຶ່ງ ແລະຜົນໄດ້ຮັບກໍ່ມີໃຫ້ທຸກຄົນເຫັນໃນແງ່ຂອງການເພີ່ມຂື້ນຂອງຜະລິດຕະພັນໃນທີ່ສຸດເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດສູງຂື້ນ.

ສົ່ງເສີມການຂາຍ

ການຮັກສາການພົວພັນທີ່ດີກັບປະຊາຊົນທີ່ຢູ່ນອກອົງກອນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ໜັງ ສືພິມແລະສື່ມວນຊົນແມ່ນມື້ນີ້ແມ່ນ ໜ້າ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງບໍລິສັດໃດ ໜຶ່ງ. PR ແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ກ້ວາງຂວາງເຊິ່ງລວມເອົາການປະຕິບັດວຽກງານຂອງອົງການໃນຂົງເຂດສະຫວັດດີການສັງຄົມເພື່ອສ້າງພາບພົດທີ່ດີຂອງບໍລິສັດໃນຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນ. PR ແມ່ນວິທີການຢ່າງມີປະສິດທິຜົນທີ່ຈະຮັກສາການສົນທະນາແບບເປີດກວ້າງກັບໂລກພາຍນອກໂດຍຜ່ານການຖະແຫຼງຂ່າວ, ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແລະການໂຄສະນາຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ຢູ່ໃນສາຍຕາຂອງປະຊາຊົນ. ຮູບພາບໃນມື້ນີ້ແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ ສຳ ລັບບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມແລະບໍ່ມີວິທີໃດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ນີ້